|
+ نوشته شده در ۱۳۹۶/۱۱/۱۱ساعت 9:27 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۶/۰۱/۳۱ساعت 7:44 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
بررسی ارتباط چابکی و عملکرد زنجیره تأمین در جهت افزایش توان رقابتی سازمان ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۹۲/۰۹/۲۴ساعت 14:3 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۲/۰۹/۲۳ساعت 19:13 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
تهیه و اعتباريابي پرسشنامه ارزيابي عملکرد مديران گروههاي آموزشي دانشگاه ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۹۲/۰۹/۱۵ساعت 19:50 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۲/۰۵/۳۰ساعت 8:54 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۲/۰۱/۲۹ساعت 9:16 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۱/۱۱/۱۲ساعت 21:2 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۱/۱۰/۰۶ساعت 8:49 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۱/۰۹/۰۷ساعت 12:8 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۱/۰۳/۰۸ساعت 9:25 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۱/۰۲/۰۷ساعت 8:4 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۱/۰۱/۳۰ساعت 12:31 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
بررسي تعهد سازماني و رابطه آن با عملكردسازمان جهاد مازندران ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۹۰/۰۲/۲۶ساعت 8:26 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۰/۰۱/۰۶ساعت 9:54 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۹/۱۲/۱۵ساعت 9:50 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
چالش های ارزیابی عملکرد وارائه الگودرسازمانهای تحقیقاتی ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۹/۰۷/۱۹ساعت 8:9 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۹/۰۳/۰۸ساعت 7:56 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۹/۰۱/۰۶ساعت 17:40 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
ارزيابي اثرات شيفتهاي كاري برعملكرد سازمان و منابع انسانی HRM ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۱۲/۲۸ساعت 16:57 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۱۲/۲۶ساعت 7:56 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۱۰/۲۸ساعت 17:49 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۱۰/۱۸ساعت 9:1 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۸/۱۹ساعت 8:29 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۸/۱۳ساعت 9:1 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۷/۰۹ساعت 8:41 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
استقرار نظام ارزيابي و مديريت عملكرد با رويكرد كارت امتيازي متوازن مديريت عملكرد به معناي ارزيابي عملكرد سازمان ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۶/۱۷ساعت 9:34 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
اندازه گيري عملکرد، بايدها و نبايدها... article انـدازه گيري به عنوان يکي از پايه اي ترين مبناي علوم مختلف ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۶/۱۰ساعت 13:40 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
دو مدل مکمل در ارزيابي عملکرد ... article مدیریت ارزیابی عملکرد ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۶/۱۰ساعت 13:38 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
ارزيابي عملکرد و بهبود مستمر سازمان ... article طرح ديدگاههاي ارزيابي عملکرد سازمانها ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۶/۱۰ساعت 13:32 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۶/۱۰ساعت 13:30 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
ارزیابی عملکرد سازمان ها با مدل تعالی کانجی ... article ارزیابی عملکرد سازمانی فرزاد امیری ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۶/۱۰ساعت 13:28 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
حسابرسی عملکرد مدیریت و نقش آن در شفاف سازی واحدهای اقتصادی حسابرسی مالی صالح ضیایی شهیری ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۶/۰۵ساعت 17:30 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
حسابرسی عملکرد ... accounting حسابرسي عملكرد، مصداق بارزي از خدمات مشاوره مديريت به شمار مي آيد ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۶/۰۵ساعت 17:18 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۶/۰۲ساعت 20:41 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
سه وجهي کردن مديريت عملکرد اثر بخش مديريت عملکرد، به عنوان يکي از نظامهاي مديريت منابع انساني ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۵/۳۱ساعت 18:52 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
مفاهيم مبهم بهرهوري و عملکرد ... productivity شيوه هاي برخورد با مفاهيم «بهره وري» و «عملکرد» ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۵/۱۱ساعت 8:56 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۱۸ساعت 9:15 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۱۸ساعت 9:0 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۱۸ساعت 8:55 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
شاخص هاي عملكرد كليدي ...Key Performance Indicators شاخص هاي عملكرد كليدي، معيارهاي اندازهگيري مالي و غير مالي هستند مهدي انصاريان, فائزه انصاريان ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۱۳ساعت 18:25 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۱۳ساعت 18:23 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۱۳ساعت 17:54 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
شاخصهای عملکرد مدیران ... application در مورد شاخصهای عملکرد مدیران نظریات مختلفی وجود دارد مرضیه رضایی ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۱۳ساعت 17:52 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
|
درباره مدیریار  "مديريار"جامع ترين پايگاه دیجیتال فارسي با رويكرد علمي، پژوهشي، اطلاع رساني، خبري و تحليلي در زمينۀ دانش مديريت و علوم وابسته است. پایگاه جامع مديريت با توكل به خداوند متعال و همت و تلاش مضاعف برآن است از جوار بارگاه منور و ملكوتي امام مهربان حضرت رضا(ع) در زمينه توليد علم و جنبش نرم افزاري جديدترين مقالات، تحقيقات، نظريه ها، خلاصه کتب و فناوري هاي مديريت را ارائه دهد. توجه ویژه به آموزه های مدیریت اسلامی و شیوه ی اداره جوامع توسط امامان معصوم علیهم السلام رویکرد اساسی این پایگاه است. همچنین پژوهشکده ی مجازی مطالعات تخصصی علوم انسانی و علوم مهندسی مدیریار با بهره مندی از عناصر علمی مجرب ارائه دهنده ی خدمات مشاوره ای، علمی، آموزشی و پژوهشی می باشد. پایگاه جامع modiryar.com دست تمامي مديران، اساتيد، صاحب نظران، انديشمندان و دانشجويان عرصه ي مديريت را در راستاي تحقق اهداف خود به گرمي مي فشارد و خود را ملتزم به رعايت قوانين جمهوري اسلامي ايران مي داند.
|
