|
+ نوشته شده در ۱۳۸۹/۰۹/۲۲ساعت 11:10 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۹/۰۹/۱۵ساعت 8:43 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۹/۰۷/۰۷ساعت 8:2 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۹/۰۳/۱۲ساعت 7:51 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۹/۰۲/۱۳ساعت 8:11 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۹/۱۱ساعت 11:57 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۸/۰۶ساعت 8:11 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
ساختن يک تيم موفق؛ تلفيق تفاوتها ... team ضرورت تشکيل تيمها و کارگروهي در سازمانها محمد صدرينيا ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۵/۲۱ساعت 10:42 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
انتخاب اعضاي گروه؛ هماهنگي يا گوناگوني؟ ... coordination در دو دهه اخير، سازمانها به طور معنا داري تغيير كرده اند عسل آغاز ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۱۹ساعت 13:26 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
گروههای رسمی و غیر رسمی در سازمانهای ایرانی ... group در زمینه پویایی شناسی گروهها تقسیمات فراوانی صورت گرفته است ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۱۰ساعت 8:24 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
گروههای ذی نفوذ اقتصادی در ایالات متحده آمریکا ... group ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۱۰ساعت 8:19 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
گروههاي مشاركتي موفق در سازمانها ... group دكتر محمدرضا كرامتي - دكتر محمود قرباني ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۰۴ساعت 10:34 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
احزاب سياسی، گروه های ذینفع ، سازمانهای غیر دولتی ... NGO رعایت حقوق افراد برای مشارکت آزدانه ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۳/۲۲ساعت 16:48 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
گروهها در سازمانهای ایرانی ... banking گروههای رسمی و گروههای غیر رسمی در سازمانهای ایرانی ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۳/۲۲ساعت 16:39 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
جملات مدیریتی؛ ۱۰۱ فرمان براي مديريت گروه ها 101 order for groups management گردآوري: مهدي ياراحمدي خراساني ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۳/۱۴ساعت 20:49 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
گروه هاي غير رسمي و مديران سازمان ها ... group منظور از گروه رسمي همان ساختار سازماني است ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۳/۱۳ساعت 7:57 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
سازماندهي گروههاي مشاركتي در سازمانهاي يادگيرنده ... group يادگيري، دسترسي به اطلاعات، درك آن و كسب مهارتهاست ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۳/۱۳ساعت 7:37 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
گروههای رسمی و گروههای غیر رسمی در سازمانهای ایرانی ... group حاکم بودن سیستمهای ارتباطی غیر رسمی در سازمانها ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۳/۱۲ساعت 17:3 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
نویسنده: رابرت هلر، مترجم: سعید علیمیرزائی، با مقدمه دکتر ناصر پورصادق، انتشارات سارگل تلخیص و تدوین: مهدی یاراحمدی خراسانی ويژگي هاي يك گروه كاري خوب،تطبيق گروه با نوع كار،تجزيه و تحليل نقش هاي گروهي،موازنه مهارت ها در داخل گروه،تشكيل گروه،تعيين هدف ها،حمايت از گروه،ايجاد اعتماد،بهسازي عملكرد،ايجاد گروههاي خود گردان و تصدي رهبري گروههاي در حال كار ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۳/۱۰ساعت 21:17 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
نقش گروه های ذی نفوذ در ارتباطات سیاسی ... group آیا در ارتباطات سیاسی،گروههای فشار یا ذی نفوذ تاثیر گذارند ؟ ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۳/۰۱ساعت 18:12 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
|
درباره مدیریار  "مديريار"جامع ترين پايگاه دیجیتال فارسي با رويكرد علمي، پژوهشي، اطلاع رساني، خبري و تحليلي در زمينۀ دانش مديريت و علوم وابسته است. پایگاه جامع مديريت با توكل به خداوند متعال و همت و تلاش مضاعف برآن است از جوار بارگاه منور و ملكوتي امام مهربان حضرت رضا(ع) در زمينه توليد علم و جنبش نرم افزاري جديدترين مقالات، تحقيقات، نظريه ها، خلاصه کتب و فناوري هاي مديريت را ارائه دهد. توجه ویژه به آموزه های مدیریت اسلامی و شیوه ی اداره جوامع توسط امامان معصوم علیهم السلام رویکرد اساسی این پایگاه است. همچنین پژوهشکده ی مجازی مطالعات تخصصی علوم انسانی و علوم مهندسی مدیریار با بهره مندی از عناصر علمی مجرب ارائه دهنده ی خدمات مشاوره ای، علمی، آموزشی و پژوهشی می باشد. پایگاه جامع modiryar.com دست تمامي مديران، اساتيد، صاحب نظران، انديشمندان و دانشجويان عرصه ي مديريت را در راستاي تحقق اهداف خود به گرمي مي فشارد و خود را ملتزم به رعايت قوانين جمهوري اسلامي ايران مي داند.
|
