|
+ نوشته شده در ۱۳۹۲/۰۹/۱۱ساعت 18:29 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۲/۰۸/۱۶ساعت 10:10 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۲/۰۸/۱۱ساعت 8:57 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
شکست قانون پارکینسون و گسترش بهرهوری شخصی ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۹۲/۰۸/۰۵ساعت 22:4 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۲/۰۶/۰۹ساعت 9:3 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۱/۰۶/۰۴ساعت 8:24 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۰/۱۰/۱۴ساعت 10:29 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۰/۰۹/۱۲ساعت 10:7 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۹۰/۰۲/۲۶ساعت 9:36 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۹/۱۱/۱۳ساعت 11:0 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۹/۰۹/۲۸ساعت 8:6 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۹/۰۹/۱۴ساعت 8:11 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۹/۰۱/۲۲ساعت 8:39 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۹/۰۱/۲۱ساعت 7:35 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۱۱/۰۲ساعت 12:11 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۷/۱۲ساعت 8:29 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
سايه سنگين روزمرگي بر بهره وري كاركنان... behavior رقابت در عرصه بازارهاي جهاني گاليا - توانگر ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۶/۱۲ساعت 17:58 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
بررسي شاخصهاي بهرهوري، سرمايه هاي نامشهود سازمان... productivity معيارهايي که امروز براي توسعه بهرهوري ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۶/۱۲ساعت 17:43 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۵/۱۱ساعت 9:3 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
مفاهيم مبهم بهرهوري و عملکرد ... productivity شيوه هاي برخورد با مفاهيم «بهره وري» و «عملکرد» ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۵/۱۱ساعت 8:56 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
تعیین عوامل موثر بر بهره وری کارکنان شرکت مدیریت تولید نیروگاه های گاز ی خراسان research مریم فریدونیان ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۲۶ساعت 13:22 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
کارشناسی ارشد گرایش مدیریت سیستم و بهره وری ... productivity شرایط لازم برای شرکت در کنکور کارشناسی ارشد گرایش مدیریت سیستم و بهره وری ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۱۴ساعت 17:23 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
نخستین گام در مسیر دستیابی به تعالی در کیفیت و بهرهوری سیستمهای برتر کیفیت و بهرهوری quality & productivity ایثار باتمانقلیچ ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۰۸ساعت 11:30 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
سازماندهی و مشارکت سازمانی،بهره وری را افزایش می دهد بحث ارتقای بهرهوری سازمانی productivity ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۰۶ساعت 10:42 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۴/۰۳ساعت 7:48 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
بهره وری کارکنان علمی و چالش مدیریت امروز... productivity مهمترین نقش مدیران قرن بیست و یکم افزایش دادن بهره وری کارگران و کارکنان علمی است محمد علي نژاد ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۷/۱۲/۱۷ساعت 9:53 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
افزايش بهره وري در بخش خدمات ... Productivity Increase بهره وری برای هر كشور و سازمانی، ضروری بوده و اساس رشد اقتصادی است جواد محبوبي – كارشناس ارشد مهندسي صنايع ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۷/۱۰/۰۴ساعت 8:49 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
۵۰ راه برای افزایش بهره وری چگونه بهره وری را افزایش دهیم؟ 50 Ways To Increase Your Productivity ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۷/۰۹/۲۷ساعت 11:14 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
تحقیق تخصصی ؛ عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی... productivity of HR مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی محمد رضا نظری ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۷/۰۹/۲۲ساعت 10:8 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
مقاله تخصصی ؛ فرآيند بهره وري در واحدهاي صنعتي
راهکارهاي عملي استقرار چرخه مديريت بهبود بهره وري Productivity,Learning and Industrial Development ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۷/۰۹/۲۰ساعت 8:57 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
بهره وری در پرتو سیاست های کلان... productivity بررسي جايگاه بهره وري در برنامه هاي توسعه کشور و سند چشم انداز حمید پاداش ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۷/۰۹/۱۵ساعت 11:5 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
مقاله تخصصی ؛ اندازهگيري بهرهوري واحدهاي توليدي بهرهوري استفادة مؤثر و كارآمد از وروديها يا منابع براي توليد محصول يا ارائة خروجيهاست Productivity and Production Management غلام محمد صنعتی – داوود عین آبادی ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۷/۰۹/۰۸ساعت 9:40 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
رضايت شغلي و بهره وري... job satisfaction and productivity ايجاد« رضايت شغلي» در فرد بستگي به عوامل متعددي دارد محمود حدادي ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۷/۰۹/۰۳ساعت 7:44 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
خصوصيات مديريت بهره وري فراگير ... total productivity management مدیریت بهره وری فراگیر روشی است برای اندازه گیری و نظارت بر تغییرات بهره وری میثم شیراوند ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۷/۰۸/۲۹ساعت 7:8 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
مقاله تخصصی ؛ چرخه مديريت بهبود بهره وري در سازمانهاي توليدي بهره وري به معناي بكارگيري و تركيب موثر منابع موجود در سازمان است Productivity and Production Management دكتر ايرج سلطاني ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۷/۰۸/۲۸ساعت 7:19 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
بهره وري وتجزيه وتحليل آن در سازمان ها چالش بهره وري نياز به پاسخ متفکرانه وسريع دارد (بلچر 1987) Organizational productivity زهرااخترمنش ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۷/۰۸/۲۲ساعت 7:11 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
مقاله تخصصی ؛ عوامل مؤثر در افزايش يا كاهش بهره وري نيروي انساني بهبود بهره وري يك اتفاق نيست بلكه مستلزم داشتن راه و روش خاصي است human resources productivity مريم استادزاده ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۷/۰۸/۲۰ساعت 8:3 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
مقاله تخصصی ؛ راه كار هاي افزايش بهره وري... increase of productivity اندازه گیری بهره وری نیز می بایست براساس یک سیستم مناسب و اصولی انجام گیـرد ناصرالدين احدي نيا ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۷/۰۸/۱۹ساعت 7:44 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
مقاله تخصصی ؛ بهره وري چيست؟... What is productivity? مديريت بهره وري يعني شيوه اداره و بکارگيري منابع به طور اثر بخش و کارا مریم کیوه ئی ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۷/۰۸/۱۸ساعت 7:54 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
بــهـرهوری گرد آورنده: مهدی یاراحمدی خراسانی Productivity Email: mahdiyarahmadi@gmail.com ادامه مطلب
+ نوشته شده در ۱۳۸۷/۰۲/۱۳ساعت 11:55 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
|
درباره مدیریار  "مديريار"جامع ترين پايگاه دیجیتال فارسي با رويكرد علمي، پژوهشي، اطلاع رساني، خبري و تحليلي در زمينۀ دانش مديريت و علوم وابسته است. پایگاه جامع مديريت با توكل به خداوند متعال و همت و تلاش مضاعف برآن است از جوار بارگاه منور و ملكوتي امام مهربان حضرت رضا(ع) در زمينه توليد علم و جنبش نرم افزاري جديدترين مقالات، تحقيقات، نظريه ها، خلاصه کتب و فناوري هاي مديريت را ارائه دهد. توجه ویژه به آموزه های مدیریت اسلامی و شیوه ی اداره جوامع توسط امامان معصوم علیهم السلام رویکرد اساسی این پایگاه است. همچنین پژوهشکده ی مجازی مطالعات تخصصی علوم انسانی و علوم مهندسی مدیریار با بهره مندی از عناصر علمی مجرب ارائه دهنده ی خدمات مشاوره ای، علمی، آموزشی و پژوهشی می باشد. پایگاه جامع modiryar.com دست تمامي مديران، اساتيد، صاحب نظران، انديشمندان و دانشجويان عرصه ي مديريت را در راستاي تحقق اهداف خود به گرمي مي فشارد و خود را ملتزم به رعايت قوانين جمهوري اسلامي ايران مي داند.
|
