چرا دستمزد مديران بايد بالا باشد
wages management
مترجم: نيلوفر قديري
مديران تجاري و اقتصادي در سراسر دنيا افزايش حقوق چشمگيري داشته اند. شايد بخش عمده اين افزايش حقوق حق آنها بوده است.
چپ ها و راست ها، آمريكايي ها و اروپايي ها، سرمايه گذاران بازار سهام و فعالان ضد جهاني شدن همگي بر اين نكته اتفاق نظر دارند كه مديران ارشد حقوق بالايي دريافت مي كنند. مدارك و شواهد اين را نشان مي دهد. طي نيم قرن، نسبت دستمزد مديران ارشد به درآمد كارمندان نسبت چندان متفاوتي نبود. ناگهان در دهه 1980 در آمريكا و چند سال بعد در نقاط ديگر دنيا اين نسبت رو به افزايش گذاشت و بالاخره در هزاره جديد تفاوت اين نسبت چشمگير شد. اينجا بود كه يك كارمند در طبقه پايين اداره اي در آمريكا حقوق يك ماهه مديرش در طبقه بالا را طي يك سال دريافت مي كرد.
اكثر مردم مي گويند مي دانند دليل اين افزايش چشمگير چيست. به عقيده آنها حرص و طمع مديران ارشد در كنار ضعف هيات مديره باعث افزايش حقوق مديران به قيمت ضربه خوردن به كارگران و كارمندان شده است. همچنين مردم مي گويند اين مديران لياقت اين همه افزايش دستمزد را ندارند و اگرچه پرداخت دستمزد اضافه براي كار اضافه، امري معمول است اما اين ميزان افزايش معقول نيست. يك شركت مشاوره مديريت در آمريكا سال گذشته 11 شركت بزرگ و مشهور اما با مديريت ضعيف را شناسايي كرد كه مديران ارشد آنها دو سال است بيش از 15ميليون دلار در سال حقوق و دستمزد دريافت مي كنند. اين در حالي است كه ارزش سهام اين شركت ها نه تنها رشد نداشته بلكه افول هم كرده است. از جمله اين شركت ها AT&T ، مرك و تيم وارنر هستند. رابرت ناردلي از مديران شركت « هوم ديپوت» چندي پيش هنگام ترك سمتش 210ميليون دلار بابت تسويه حساب دريافت كرد. اين در حالي است كه سهام اين شركت در دوران مديريت او دچار افت چشمگير شده است. كارلي فيورينا با 180ميليون دلار پاداش از سمت خود به عنوان مدير ارشد شركت « اچ پي» خارج شد. او كه در سال 6/21ميليون دلار حقوق مي گرفت در زندگي نامه اش نوشته كه پول برايش اهميتي ندارد. اما چه كسي حرف او را باور مي كند؟نظرسنجي كه روزنامه هاي لس آنجلس تايمز و شبكه بلومبرگ سال گذشته انجام داده اند نشان مي دهد، 80درصد آمريكايي ها حقوق مديران ارشد شركت ها را بسيار بالا و هنگفت مي دانند. حتي طرفداران تجارت آزاد و اقتصاد مبتني بر بازار هم نسبت به اين موضوع و افزايش حقوق مديران بدبين هستند. حتي دانشجويان رشته اقتصاد و بازرگاني دانشگاه هاروارد هم در نظرسنجي اعلام كرده اند كه اين ميزان حقوق و دستمزد را بالا مي دانند. بررسي ديگري نشان مي دهد، 90درصد سرمايه گذاران كه مالكان حقيقي شركت ها هستند بر اين باورند كه حقوق و دستمزد مديران بالاست. اين در حقيقت نوعي اعتراف است تا انتقاد چون همين سرمايه گذاران و اعضاي هيات مديره هستند كه حقوق و دستمزدها را مشخص مي كنند. اما همه اين حرف ها و انتقادات صحت ندارد و درست نيست. تغييرات مديريتي و اقتصادي دليل اصلي اين افزايش چشمگير حقوق و دستمزدهاي مديران است. چارچوب و الگوي حقوق و دستمزدها در سراسر دنيا دچار تغييرات جدي شده و در اين ميان آمريكا در صدر اين تغييرات است. افزايش شكاف دستمزد ميان مديران و كارگران و كارمندان و تاكيد بر محرك هاي بلندمدت از جمله ويژگي هاي اين تغييرات است. بنابراين در بررسي وضعيت شركت ها در سراسر دنيا و آمريكا نبايد فقط به افزايش حقوق و مديريت ضعيف اكتفا كرد. اشتباه 15 سال گذشته اين بوده كه تعداد زيادي در يك شركت قدرت تصميم گيري پيدا كرده اند. همين افزايش قدرت تصميم گيري باعث اتخاذ تصميمات غير معقول از جمله تصميم گيري درباره حقوق و دستمزد مديران شده است. اكنون ده ها مدير در سراسر جهان به اتهام سوءاستفاده از قدرت تصميم گيري خود تحت تعقيب هستند. بعضي از اين سوءاستفاده ها مربوط به افزايش حقوق و دستمزد مديران توسط خود آنها مي شود. از سوي ديگر حرف هايي كه درباره حقوق و دستمزد مديران و لياقت داشتن و يا نداشتن آنها براي دريافت اين ميزان حقوق در ميان عوام گفته مي شود گاه با بزرگ نمايي همراه است. بين سال 1993 تا 2003 ميزان كل دستمزد پنج مدير ارشد مركز استاندارد اندپورز به 350ميليارد دلار مي رسيد. اما در همين مدت ميزان سودي كه عايد سهامداران شده از 2/5درصد به 1/8 درصد رسيده است.
اگرچه پرداخت حقوق زياد به يك مدير ارشد باعث ورشكستگي يك شركت نمي شود، اما دلايلي وجود دارد براي كنترل اين افزايش دستمزدها. يكي از اين دلايل انگيزه است. نقش حقوق وادار كردن مديران به كار بيشتر و سخت تر نيست بلكه جذب مديران بهتر و واداشتن آنها به تصميمات دشوار است. بدون دستمزد بالا مديران انگيزه اي براي اتخاذ تصميمات درد سرساز و پر هزينه ندارند. دستمزد همچنين عيني ترين آزمون خارجي است براي سنجيدن ظرفيت و توان هيات مديره يك شركت در نظارت بر مديران آن. در حقيقت ارزش دستمزد مديران ارزش دلاري نيست. حقوق مديران يكي از جنجالي ترين جنبه هاي افزايش نابرابري است كه در دهه هاي گذشته بروز كرده است. حتي اگر مديران ارزش و استحقاق اين افزايش دستمزد را داشته باشند باز هم بار اين نمي توان نابرابري را توجيه كرد. فعاليت بازرگاني با حضور كارگران، سهامداران، مشتري ها و راي دهندگان است كه ادامه حيات مي يابد. ظن و بدگماني بلاي جان هر فعاليت تجاري است. جب بوش برادر جورج بوش و فرماندار سابق ايالت فلوريدا سال گذشته هشدار داد كه اگر روند صعودي افزايش دستمزد مديران ادامه يابد اعتماد مردم به سرمايه داري از دست مي رود.
http://www.magiran.com/npview.asp?ID=1335734
لطفاً نظرات و پیشنهادات خود را
با مدیریت سایت از طریق پست الکترونیکی؛
Email: mahdiyarahmadi@gmail.com
در میان گذارید.
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۸/۰۲ساعت 17:32 توسط مهدي ياراحمدي خراساني
|
